本网讯（通讯员 周立生）7月24日，中建市政为期一周的青年员工入职培训活动圆满结束，150余名新员工从北京总部奔赴各项目部，开始崭新的职业生涯。

本次培训开班仪式上，集团公司副总经理、公司董事长、党委书记袁立刚系统地介绍了公司的发展现状及未来战略。为使新员工更好地适应新环境，袁立刚首先为大家介绍了公司的企业文化和管理理念，他说，我们的工作标准是要做就做最好，我们的评价标准是目标引领，业绩导向，我们的人才发展理念是让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，我们的工作要求是严于律己，高效执行。

同时，袁立刚以前辈的身份给新员工们分享了三个词语：成长、奋斗、成功。他说，人生就像是一场没有裁判的马拉松，自我约束和耐力远比一时的速度更重要。同志们，无论将来你在什么样的岗位，从事什么样的工作，在面对诱惑的时候，在面对挑战和挫折的时候，我希望你们总能坚守梦想，不忘初心，不抛弃自己，不放弃工作。我想这也是我今天对你们所说的话中，最需要你们记住的。

最后，袁立刚对公司两级领导干部提出两点要求：第一，要多关心新员工的工作和生活，多与他们交流、多了解情况，帮助他们尽快进入角色、适应角色转换、尽快融入到企业中来；第二，就是挖掘人才、不拘一格大胆使用人才。两级领导干部一定要有发现人才的能力，要有计划的培养、提拔青年人，给他们更多的机会，让他们创造更多的奇迹。希望在明年的这个时候，能够从他们中涌现出一批才华横溢、卓越有为的青年骨干。

在结业典礼上，公司总经理、党委副书记赵圣武做了领导寄语。他说，中建市政不仅是一个企业，也是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。希望青年员工一要弘扬奋斗精神，践行品质保障、价值创造；二要在对组织事业的责任担当与贡献中成就自己；三要在日常工作中勤奋劳作、学习进步、创新发展。赵圣武建议广大青年员工加强践行中国建筑企业文化，掌握中建市政的全职级管理体系和岗位任职标准，做好职业发展规划等几个方面的学习，不断提升自己，做到不为名所累，不为权所缚，不为利所驱，不为欲所惑，把干事业的过程看作不断培养自己人格力量、不断提升自己精神境界的过程，为中建市政美好的明天共同努力。

　　公司高度重视青年员工的发展与培养，2017年初建立起五横一纵的培训体系，双导师带徒制度是公司青年员工培养体系的重要内容。为使青年员工更好更快成长，本次培训还安排了汉式拜师仪式。在未来的见习期间，公司为新员工精心设计了见习期员工培养考核体系，为每一位员工建立了《员工见习期培养档案》，人力资源部将全程跟踪，并由业务导师与新员工签订导师带徒协议，以业务技能培训为主要手段，以定期考核作为阶段总结，以提前转正定级作为激励，将培养考核体系量化，以此来更好地促进新员工成长。

　　在本次培训中，新员工还接受了项目管理标准化、BIM 技术、安全生产管理、接待礼仪、人力资源管理等方面的培训，参加了项目管理三大建设主题模拟活动及室外拓展训练。培训结束后，公司针对培训重点内容组织了相应的考试。