本网讯（通讯员 刘思嘉）7月21日，为期一周的中建市政工程有限公司2017年先锋市政 赢创未来青年员工入职培训活动圆满结束，100余名新员工从北京总部奔赴各项目部，开始崭新的职业生涯。
在培训开班仪式上，公司董事长、党委书记袁立刚系统的介绍了中国建筑、一局集团和市政公司的发展现状及未来战略。为了使新员工更好地适应新环境、迈好职业生涯的第一步，袁立刚以前辈和过来人的身份给新员工们提出三点建议：目标、方法和心态。他说，全体新员工都应明确自己的发展目标，让自己尽快成为本专业的行家里手，对于专业工作，要有规划，一年做到熟练、两年做到精通、三年做到就你最强；要找到打造自己核心竞争力的方法：公司处于快速发展的机遇期，需要尽快适应公司的步伐，时刻保持最佳状态，大家应继续像学生一样保持激情、奋勇争先，同时要善于运用学习的手段，坚持跟书本学、跟导师学，考取行业所需的各类证书；要始终保持积极向上的人生态度，把困难、挫折当做成功的垫脚石，不抛弃、不放弃。
最后，袁立刚对公司两级领导干部提出三点要求：一是希望各位领导干部始终能够做到爱才、惜才、用才，对新员工负责，也对公司负责。二是要多关心新员工，多交流、多了解情况，帮助他们尽快进入角色、尽快融入到企业中来。三是希望各位领导干部要有发现人才的能力，努力营造适宜青年人成长的环境，并有计划地培养、提拔，确保企业基业常青。
公司总经理、党委副书记赵圣武在结业典礼上做了讲话。他说，公司目前正处在一个高速发展的时期，规模快速扩张，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、兼具创新精神和踏实肯干作风的人才，希望广大新员工能够在最短的时间内转变身份和心态，敢于承担责任，勇于开拓创新，尽快成为企业不可或缺的中坚力量。赵圣武从弘扬企业精神、在贡献中成就自己、在日常工作中创新发展等三个方面对全体新员工提出了要求，并从忠诚、责任、创新、成才四个方面对如何成为企业需要的人才给大家做了深入的分析，最后从七个方面指出成为企业需要的人才所需具备的条件。赵圣武的讲话，语重心长、情真意切，他希望新员工们要珍惜机会，不断努力，在中建市政这个广阔的发展平台上，成就自己最美的人生理想。
为更好地帮助青年员工成长，本次培训还安排了汉式拜师仪式，有四名见习生代表和四位总部导师参加了拜师仪式。公司高度重视青年员工的发展与培养，2017年初建立起五横一纵的培训体系，双导师带徒制度是公司青年员工培养体系的重要内容。在未来的见习期间，公司为新员工精心设计了见习期员工培养考核体系，为每一位员工建立了《员工见习期培养档案》，由业务导师与新员工签订导师带徒协议，以业务技能培训为主要手段，以定期考核作为阶段总结，以提前转正定级作为激励，将培养考核体系量化，以此来更好地促进新员工成长。
在本次培训中，新员工还学习了企业战略与文化、项目管理标准化、BIM 技术、安全生产管理、人力资源管理等方面内容，参加了项目管理三大建设主题模拟活动及室外拓展训练。培训结束后，公司针对培训重点内容组织了相应的考试。