为使新员工快速转变角色，尽快适应工作岗位，中建市政工程有限公司于8月19日-8月25日，举办了 先锋市政 敢赢未来2015年青年员工的入职培训活动。

8月19日，夏暮秋初、天朗气清，来自全国各地200名高校毕业生齐聚北京，参加公司的入职培训。公司执行董事、总经理袁立刚、党委书记赵圣武携全体领导班子成员及公司各部门负责人出席新员工入职培训开班仪式。

在开班仪式上，公司董事长、总经理袁立刚对新员工在中建市政快速发展的崭新时期加入公司表示了热烈的欢迎。他以过来人的视角、青年员工朋友的身份，与新员工一起畅谈青春、责任和梦想，赢得新员工一次次经久不息的掌声。在此次培训的首堂课上，他简要向新员工介绍了中国建筑、一局集团和市政公司的发展现状、企业文化和战略目标。他表示，中建市政公司致力于打造中建系统二级企业领先的基础设施专业公司，努力做到在规模、品牌、技术、人才、管理等方面要全面支撑中建一局基础设施业务的快速发展，力争十三五末跻身工程局所属基础设施专业公司前三名。他介绍到，市政公司责任重、势头猛、前景广，希望新员工同公司一道共同去梦想、携手去奋斗，在成就市政梦的同时，成就自我，成就人生。

他希望新员工们在工作中充满激情，做勇于担当的市政人，并分析了成为市政人所需的四点特质。一是解放思想，具有开阔的胸怀和视野；二是重视学习，具备持续提升的工作能力；三是保持昂扬斗志，具备敢打硬仗的工作作风；四是践行先锋文化，具备可持续健康发展的动力。并通过三个故事分别阐明了工作中所必须的诚信、规则意识及强大执行力的重要性，及能否成才关键还在于员工自身的修炼，最后他还向大家强调了安全意识在职业生涯中的重要性。

根据培训安排，新员工们分别进行了企业文化和战略、企业制度宣贯等方面的学习，与公司领导讨论交流，进行了室外拓展训练，参观了中国建筑安全体验培训基地。新员工们从不同角度熟悉企业环境、掌握了基本专业知识和业务技能，为更好更快的融入岗位工作打下了坚实的基础。培训期间，新员工们还自编自排自导了节目，以一场充满激情、活力的精彩演出向公司领导汇报了5天的培训成果。作为新员工入职后培训工作的新起点，就职各岗位的新员工代表与所在部门的业务导师签订了导师带徒协议。

公司为见习期员工精心设计了培养考核体系，体系以总部思想导师和项目上业务导师牵头员工见习期培养，以业务技能培训贯穿始终，用员工定期考核作为总结，以提前转正定级作为激励，用见习生考核最终评判。作为培养考核体系的量化体现形式，公司为每一位员工建立了《员工见习期培养档案》。

为了增强培训的有效性，公司在培训结束当天就组织了考试，做到了有培必考，同时运用专业软件及时组织新员工对培训讲师进行了培训效果评估。

读万卷书，行万里路，培训结束后，袁立刚总经理亲自为新员工挑选了两本书籍，赠送给前往各项目一线的新员工。据悉，各位新员工已经到达工作岗位，各项目迎新和培训工作正有序开展。